[摘要]

如何计算企业员工的月薪？你每个月工作几天？每天的工作时间是多少？加班单位什么时候需要支付加班费？加班工资如何计算【工资和加班费的计算方法】工作时间的计算：

年度工作日：365-104天（法定休息日）-11天（法定节假日）=250天

季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度

每月工作日：250天÷12月=20.83天

工作时间的计算：将月、季、年的工作日乘以每天8小时。日工资和小时工资的折算：

根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月薪天数×8小时）

月薪天数：（365-104天）÷12月=21.75天加班费计算×小时工资×法定节假日150%加班费：日薪×法定节假日200%加班费：日薪×300%【法律依据】

1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资150%的工资；（二）安排劳动者休息日工作的，但不能安排补休的，不低于工资的百分之二百。（三）安排劳动者在法定节假日工作的，不低于工资的百分之三百。第五十一条劳动者在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、2008年1月3日劳动和社会保障部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知