七天内没有签署合同的员工仍然可以获得工资。这些工资应按月支付给劳动者本人。在试岗期间,如果员工提供正常劳动,用人单位必须支付的工资不得低于当地最低工资标准。此外,用人单位不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同中约定的工资。

七天内没有签署合同的员工仍然可以获得工资。这些工资应按月支付给劳动者本人。在试岗期间,如果员工提供正常劳动,用人单位必须支付的工资不得低于当地最低工资标准。此外,用人单位不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同中约定的工资。

相 同 岗 位 员 工 工 资 不 得 低 于 8 0 %

根据我国《劳动法》第十八条规定，相同岗位的员工工资不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定是为了保障劳动者基本工资的最低标准，确保劳动者在付出相应的劳动之后，能够获得一定的报酬。同时，这一规定也意味着企业不得制定低于当地最低工资标准工资的规章制度，否则将面临法律制裁。

这一规定对于保障劳动者权益具有积极意义，有助于提高员工的福利待遇，促进社会和谐稳定。对于企业来说，遵守这一规定也是必要的，否则将面临法律风险。因此，企业在制定薪资制度时，应当充分考虑国家法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

七天内未签署合同的员工仍享有工资。这些工资需按月发放给劳动者本人。在实习期间,员工若提供正常劳动,用人单位需支付的工资不得低于当地最低工资标准。此外,用人单位需按本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同中的约定支付工资。我国《劳动法》第十八条规定,相同岗位的员工工资不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定旨在保障劳动者基本工资的最低标准,确保劳动者在付出相应劳动后,获得报酬。同时,规定也意味着企业不得制定低于当地最低工资标准工资的规章制度,否则将面临法律制裁。这一规定对于保障劳动者权益具有积极意义,有助于提高员工的福利待遇,促进社会和谐稳定。企业遵守这一规定也是必要的,否则将面临法律风险。因此,企业在制定薪资制度时,应充分考虑国家法律法规的规定,确保员工的合法权益得到保障。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。