这段内容讲述了单位未按规定发放病假工资的违法行为以及员工的权利。如果单位不补发被克扣的病假工资，员工可以要求单位支付已工作期间的经济补偿。另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

单位未按规定发放病假工资是违法行为。除要求单位补发被克扣的病假工资外,员工还有权要求单位支付已工作期间的经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

单 位 病 假 工 资 不 发 ， 员 工 可 要 求 赔 偿 吗 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括工伤保险费。如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么单位应当承担职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而产生的全部医疗费用，并应当向职工按月支付医疗费用期间的工资。

然而，在实际操作中，有些单位可能会将员工的工资和单位承担的医疗费用一起作为病假工资发放。这种做法并不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，单位应当将员工的工资和单位承担的医疗费用分别核算，并且不能将医疗费用计入员工的工资中发放。

因此，如果单位将员工的工资和单位承担的医疗费用一起作为病假工资发放，员工可以要求赔偿。员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和医疗费用。如果单位不支付，员工可以向人民法院提起诉讼。

总之，单位病假工资不发或者低于法律规定标准的情况是不被允许的。员工有权利要求单位按法律规定支付病假工资和医疗费用，保障自己的合法权益。

单位未按规定发放病假工资是违法行为。员工有权要求单位按法律规定支付病假工资和医疗费用,保障自己的合法权益。如果单位不支付,员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资和医疗费用。如果单位不支付,员工可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。