这段内容讲述了病假的相关规定以及病假工资的计算方法。病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该给予一定的医疗假期。病假工资是雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。然而，扣除病假工资后，劳动者仍可以获得工资。此外，病假工资的金额不得低于当地最低工资的80%。

请病假6天，扣除6天工资。尽管病假期需要扣除工资，但劳动者仍可以获得工资。关于病假工资，扣除后的金额不得低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假工资就是雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。

病 假 工 资 如 何 计 算 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，病假工资的计算方式有以下几点：

1. 病假工资的支付，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准执行。

2. 如果劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资不变，由所在单位按月支付病假工资。

3. 劳动者在病愈出院后，仍需治疗的，医疗期满后，单位应按劳动者本人日或小时工资标准支付病愈返岗后的病假工资。

因此，病假工资的计算应按照相关法律法规规定进行，确保劳动者在病假期间的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，保障员工的合法权益。

病假工资的计算应按照相关法律法规规定进行,确保劳动者在病假期间的合法权益。同时,用人单位也应遵守法律法规,保障员工的合法权益。在停工留薪期内,原工资不变,由所在单位按月支付病假工资;医疗期满后,单位应按劳动者本人日或小时工资标准支付病愈返岗后的病假工资。尽管病假需要扣除工资,但劳动者仍可以获得工资。关于病假工资,扣除后的金额不得低于当地最低工资的80%。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。