病假基本工资基数的确定方式如下：若劳动合同中有约定，则以不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定病假基本工资基数；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

依据劳动合同中的规定，病假基本工资基数的确定方式如下：

若劳动合同中有约定，则以不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定病假基本工资基数。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

依 据 劳 动 合 同 ， 病 假 工 资 如 何 确 定 ？

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。对于计算基数，有以下规定：

1. 企业要按国家有关规定支付职工病假工资或疾病救济费；

2. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；

3. 企业支付病假工资或疾病救济费时，应按病假工资或疾病救济费的70%计发。

因此，企业在确定病假工资计算基数时，应按照国家有关规定进行支付，并且不能低于最低工资标准的80%。同时，企业应按病假工资或疾病救济费的70%计发。

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》第五十九条规定，若职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。计算基数时，企业应按病假工资或疾病救济费的70%计发，并按照国家有关规定支付。同时，企业支付病假工资或疾病救济费时，应按病假工资或疾病救济费的70%计发。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，则按集体合同（工资集体协议）标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准低于劳动合同约定标准的，则以不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定病假基本工资基数。若、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。