续签合同期间我可以请多长时间的病假？第三条企业职工因病或者非因工负伤，需要停止工作就医的，按照职工实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年，三个月

五年以上六个月

（2）工作十年以上和工作五年以下的为六个月

五年以上十年以下九个月；十年以上不满十五年的十二个月

十八年以上不满十五个月；24个月超过20年

我可以在休完病假后休年假吗

根据规定，年假是公司员工的年假，公司需要根据实际情况计划员工的假期。然而，有些人在一年内因重病请了长期病假。返回工作岗位后，公司不同意员工休年假以弥补其工作进度

事实上，公司不决定是否休年假。如果公司想安排不能休年假，必须严格按照法律规定

根据相关规定，所有与公司建立劳动关系的员工，如果连续工作超过12个月，可以享受带薪年假。其中，工作1年以上不满10年的，可享受5天年假；年满10年不满20年的，享受10天的年假；对于已满20年的员工，年假为15天

然而，并非所有员工都必须同意申请年假。如果因工作需要确实无法为员工安排年假或再安排一年的年假，如果公司未经员工同意安排年假或安排的年假天数少于应休年假天数，则应征得员工本人的同意，公司应支付员工当年应休年假天数的日工资收入的300%，包括公司在正常工作期间支付的工资收入。

此外，在实践中，只要满足以下情况，就不能要求年假。

1。您是一名工作时间超过1年但不到10年且请病假超过2个月的员工

2。如果你工作了10年但不足20年，你请了3个月以上的病假。如果你工作超过20年，请病假超过4个月