工人应首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果他们对仲裁裁决不满意，则只能诉诸法院。否则，他们可以直接向法院起诉，也不会提起诉讼。拖欠工资违法的时间有多长？中国《劳动法》规定，“工资应按月以货币形式支付给工人本人。”。不得无故扣减或拖延工人的工资。”“月付”是指工资以月工资的形式支付，也应按月支付。因此，用人单位应在自然月结束后的30天内支付工资，如果用人单位因生产经营困难不能按时支付工资，超过30天即构成欠薪

，与本单位工会达成协议后，可以在一个月内暂缓支付职工工资。将拖欠工资的时间通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，报市、区、县劳动保障行政部门备案

工资支付暂行规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。应在最近的工作日或假日提前付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放“

一般情况下，具体的工资发放日期由双方约定，法律没有强制性规定。嗯，只要单位每月支付一次，它就是合法的。至于当月或上月，没有严格的规定。因此，只要你所在单位按时支付工资，即使你在下个月支付上个月的工资，如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，也符合法律规定，经工会同意，可以临时支付拖欠的职工工资。最长延长期限由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。其他情况下，无故拖欠工资