单位辞职后不支付绩效工资怎么办

单位不支付工资的，可以先通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由当地劳动执法监察大队按照《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令改正；如果没有，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护您的合法权益

首先，如果公司没有缴纳社会保险，可以要求补充缴纳社会保险

第二，如果公司没有签订合同，这也是非法的。第三，如果公司非法终止劳动合同，它还必须承担赔偿，赔偿标准是经济赔偿的两倍。如果工人辞职，他可以要求单位支付经济补偿金第四，如果你在公司工作了一年，公司还将支付失业保险金第五，如果公司有加班行为，必须按照法定标准支付加班工资和额外报酬

第六，如果公司扣留工资，还应全额支付工资并支付额外报酬。如何获取证据和操作，建议去律师事务所，让律师为您提供法律帮助。如果您需要进一步了解或咨询，欢迎随时与我联系

相关法律法规：

1，《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资

劳动者辞职后，用人单位应当及时与劳动者办理相应的解除劳动关系手续，并及时结清社会保险金，员工的工资和加班费。离职员工不应拖欠相关费用。否则，用人单位不仅应及时支付离职员工的相应费用，还应承担赔偿责任。在这种情况下，所有工人都必须敢于使用法律武器来保护自己的合法权益