公司不支付绩效工资是否违法

劳动合同约定的工资为基本工资，实际支付的工资按照公司管理规定执行。公司以两次考试不合格为由直接解除劳动合同是违法的。终止劳动合同的原因是合法的，双方不能就终止条件达成一致。如果您对公司的做法有任何异议，您可以上诉劳动仲裁，并要求经济补偿或补偿

工资以合同为准。如果公司支付的工资不低于合同约定的工资和法定最低工资，则不属于公司的违法行为。如果员工两次考试不合格，如果涉及不履行，则终止劳动合同，公司将依法终止劳动合同。你可以要求两倍于绩效工资评估的经济补偿，这是一种支付工资的方式和制度。只要该制度在主体、内容和程序上合法，单位就可以用该制度奖惩员工。两次以上考试不合格终止劳动合同是否给予经济补偿，视具体情况而定。如果违反纪律终止劳动合同，单位在实际操作过程中不支付经济补偿