1、中国《劳动合同法》第6条规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪的两倍，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，应当与劳动者签订书面劳动合同

，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。

用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为劳动合同生效之日起一个月的次日雇佣，期限为补充书面劳动合同签订前一天

第25条规定，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定终止或终止劳动合同，并根据《劳动合同法》第87条支付补偿，不得支付任何经济补偿。补偿金的计算期限应自雇佣之日起计算

因此，如果员工在公司工作一年且未签订劳动合同，公司应支付员工两倍的工资并签订补充劳动合同

II。签订劳动合同时应注意的事项。认真了解情况，不要签订不知情的合同

劳动合同法规定，招用劳动者时，应当在签订劳动合同前如实告知其工作内容、条件、地点、职业危害因素、安全生产状况、劳动报酬等，劳动者应充分了解用人单位的情况、企业文化、发展趋势和员工管理，努力与具有良好资质和信誉的单位签订劳动合同，从源头上防止非法用工和侵犯合法权益。如果签署是书面的，不要签署口头承诺合同。

劳动合同法规定，应签署书面劳动合同以建立劳动关系。口头协议一旦发生争议，员工往往很难进行争论。因此，劳动者应主动签订书面劳动合同。如果单位未签字，可向当地劳动和社会保障部门的门报告，并督促其签字

3。了解用人单位的资质，不要签订不合格的主体合同

事先知道单位名称和法人身份，注意与具有用人单位资质的人员直接签订劳动合同，在分包严重的行业尤其要小心。如《关于加强建筑等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建设项目部、项目经理、承包商不具备用工主体资格。认真阅读合同条款，不得签订条款不全的合同。

劳动合同法规定，劳动合同应当有单位名称、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护等。如果您外出工作，您可以向劳动保障部门索取规范合同文本，以避免遗漏重要条款。如果本单位事先起草了文本，则需要仔细阅读重要条款，如薪酬、职位、试用期、合同终止和解除，以及工作说明、劳动纪律等规章制度，工资支付规定