在未办理调动手续之前您还是单位的合法员工，单位不发工资的行为是不符合法律规定的。

一、没有准离职的离职书就不发工资了吗

没有办离职手续不能不发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

二、自离不发工资是否违法

自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。

离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方式维权：

1、向调解组织申请调解；

2、向劳动行政部门投诉；

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、直接向人民法院请求支付令；

5、其他。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、劳动合同解除怎么还是在职状态

是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工可以通知单位办理停保，单位拒绝的话可以向人社局投诉。