劳动者在工作的期间,如果出现了生病等情况导致无法继续工作,也是可以向用人单位申请病假,请完病假正常休息还有的。
一、因病不能胜任工作怎么办
劳动者在身体患病无法从事工作时,可以向用人单位提供相关医学证明申请病假。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。
二、病假能请多久不开除
病假在生病好了之后还请就会开除。医疗期满之后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的,按一年进行计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、请病假会被扣工资吗
请病假会扣工资,但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
一般职工病假的申请流程如下:
1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写《病假条》,将手中急需完成的工作交接给同事;
2、职工几天以上的病假需报经理审批,同意后同上;
3、如果是紧急情况,无法填写《病假条》,可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导请假,等处理完后将病历等资料复印件交回公司,完善请假手续。
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