一、景德镇市劳动人事争议调解申请流程有哪些

1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成调解协议。

调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

4、制作调解协议书。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

5、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。(说明：调解协议的仲裁审查确认不是必经程序，由双方当事人自愿选择是否需要申请仲裁确认。)

6、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、景德镇市劳动人事争议调解申请法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。