根据中国法律，什么是童工p>根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。未成年工，是指未满18周岁的未成年工。在中国，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未成年工和未满16周岁的未成年工。青年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但未满18岁的工人。在世界所有地区中，亚太国家的童工人数最多，长期以来已超过1亿，童工不被视为一个问题。义务教育、劳动和儿童权利深入人心后，这成为一个广受争议的话题

工业革命前，世界上许多地方的许多儿童和成年人一样，从事各种劳动，如农活；在英国工业革命初期，工厂和矿山也曾剥削童工。直到英国政府颁布了《工厂法》等相关法律，英国才逐步停止剥削和使用童工现象，民办非企业单位和个体工商户（统称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（统称用人子女），禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业禁止从事个体经营活动

用人单位招用人员时，必须查验被招用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的就业登记、证明材料，经未成年人父母或者其他监护人同意，应当妥善保管，文艺机构、体育机构可以招收16周岁以下的专业文艺工作者和运动员，用人单位应当保障招收的16周岁以下未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。文艺工作者、16岁以下专业文艺工作者和运动员聘用办法，艺术体育单位由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定，其他教育机构、职业培训机构依照国家有关规定，组织不满十六周岁的未成年人从事不影响人身安全和身心健康的教育实习劳动和职业技能培训劳动，不属于使用童工的

根据国家规定，企业不得使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使他们接受学校教育，直至他们超过公司应设立的上述儿童的年龄，记录和维护国际劳工组织第146号建议中涉及的政策和措施，以促进符合当地义务教育条例年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给雇员和利益相关者。公司采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在学校时间内不使用儿童或青年工人

此外，这些儿童和青年工人的日常交通（工作地点和学校之间）、上课和工作时间加起来不超过10小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全和不健康的环境中[1]

我们已经对您提出的“什么是童工”进行了梳理。根据中国法律，童工是指在商业或工业中雇用的未成年工人，特别是那些16岁以下的人，他们违反了禁止使用未成年儿童的法律。如果您有任何问题，请咨询我们的律师