劳动者因身体原因申请调岗被拒时, 可以向单位详细说明调岗原因, 并与单位进行协商。如果协商不成, 劳动者可以采取提前书面通知单位或者双方协商一致等方式与单位解约。调岗属于对劳动合同的变更，必须经双方当事人协商一致才可以。

劳动者因身体原因申请调岗被拒时,可以向单位详细说明调岗原因,并与单位进行协商。如果协商不成,劳动者可以采取提前书面通知单位或者双方协商一致等方式与单位解约。调岗属于对劳动合同的变更，必须经双方当事人协商一致才可以。

调 岗 未 果 ， 劳 动 者 怎 么 办 ？

根据所提供素材，我们可以了解到劳动者在调岗时可以采用调解、仲裁、诉讼等手段维权。同时，《劳动合同法》中也规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。另外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

因此，我们可以总结出劳动者在调岗时可以采取的措施以及相应的法律规定。

综上所述，劳动者因身体原因申请调岗被拒签，可以向单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以采取提前书面通知单位或者双方协商一致等方式与单位解约。调岗属于对劳动合同的变更，必须经双方当事人协商一致才可以。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。