去年，曹某与某国际企业服务公司签订了劳动合同，同时被派往某日贸会社驻某地代表处工作。

最近，曹某与该代表处就工资数额和拖欠工资问题产生纠纷，想问与其签订劳动合同的某国际企业服务公司应否承担连带责任？

法律人士认为，外国企业常驻代表机构聘用中国雇员，需使用劳务派遣制度。劳动者与派遣单位是法律上的劳动关系。按规定，在劳动者被派遣期间，用工单位是劳动报酬的实际支付主体，为第一责任人，派遣单位是劳动报酬的名义支付主体，为第二责任人。因用工单位拖欠劳动报酬而引发的劳务派遣争议，派遣单位和用工单位为共同被告，对劳动报酬的支付承担连带责任。

本案中，因为曹某与派遣单位某国际企业服务公司签订了劳动合同，所以该公司也要承担连带责任。

(王富菊)