一、被派派遣单位承担连带工伤责任吗

劳务派遣职工在工作过程中遭受工伤事故时，其责任将由雇佣代理机构负担。

根据相关法律法规，雇佣代理机构有权为其雇员依法进行工伤鉴定申报，并有权从中获取适当的赔偿金；他们亦可与具体用人企业商议关于派遣工人的补偿方式。

在整体原则下，劳务派遣雇员遭遇的工伤事故其责任主要由雇佣代理公司承担，然而如果实际用人企业给与派遣员工的工伤带来损害，那么雇佣代理机构与实际用人单位将共同承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、员工上下班途中发生交通事故算工伤吗

并非所有的下班和上班途中的交通事故均属工伤范围，仅限在正常工作日上下班期间，以及通常的上下班路径中所遭遇的交通事故，才具备进行工伤申请的条件。

倘若该类交通事故已由交警部门介入并进行处理，同时根据相关规定判定相应职工负有事故责任，无论其受伤程度如何严重或轻微，均无法视为工伤范畴。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第九十二条　【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。\n　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。