本报济宁2月25日讯在济宁市某化工厂上班的刘某已在单位工作了三年，在合同将要到期时，刘某上班途中发生车祸。经鉴定为六级伤残，并且在劳动部门确认了工伤。

由于刘某被撞伤时正好面临合同续签，化工厂以刘某不适合工作岗位为由，拒绝了刘某续签合同的要求。刘某准备向劳动仲裁部门申诉。

法律界人士认为，根据劳动合同，在单位患职业病或工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能解除劳动合同。同时，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。