根据相关法规，企业需要支付不低于工资的150%的工资报酬来安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的200%的工资报酬来安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，支付不低于工资的300%的工资报酬来安排劳动者在法定休假日工作。

1.对于安排劳动者延长工作时间的情况,企业需要支付不低于工资的150%的工资报酬。

2.如果企业在安排劳动者在休息日工作,但是不能安排补休,那么企业需要支付不低于工资的200%的工资报酬。

3.如果企业在法定休假日安排劳动者工作,那么企业需要支付不低于工资的300%的工资报酬。

哪 些 情 况 下 企 业 需 要 支 付 加 班 费 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，企业需要支付加班费的情况主要包括以下几种：

1. 用人单位自法定节假日或者休息日安排劳动者工作；

2. 用人单位因生产、工作特点或者特殊需要，经与工会或者劳动者协商后，延长工作时间；

3. 因特殊原因或者生产任务急迫，在法定节假日或者休息日安排劳动者工作。

如果企业在这些情况下安排劳动者工作，但未与工会或劳动者协商，或者虽经协商但未按照相关规定支付加班费，则违反了相关法律法规。劳动者有权利要求企业支付拖欠的加班费，并承担相应的法律后果。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位因自身原因导致生产、工作特点或者特殊需要，或者经与工会或者劳动者协商后，延长工作时间，不受本法第四十一条规定限制。在这种情况下，用人单位无需支付额外加班费。

综上，企业需要支付加班费的情况主要包括：用人单位自法定节假日或者休息日安排劳动者工作；用人单位因生产、工作特点或者特殊需要，经与工会或者劳动者协商后，延长工作时间；因特殊原因或者生产任务急迫，在法定节假日或者休息日安排劳动者工作。

企业需要遵守相关法律法规，安排劳动者在法定节假日、休息日或特殊情况下工作。否则，劳动者有权利要求企业支付拖欠的加班费。同时，用人单位因自身原因导致生产、工作特点或者特殊需要，或者经与工会或者劳动者协商后，延长工作时间，不受本法第四十一条规定限制。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。