劳动赔偿的应发工资包括基础工资、应付工资、实发工资。其中，基础工资是劳动者的基本工资；应付工资是根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇；实发工资是劳动者应当实际得到或用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

劳动赔偿的是应发工资。

1、基础工资：劳动者基础工资是按照劳动合同所约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分；

2、应付工资：顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。工资总额由以下部分组成：

（1）计时工资；

（2）计件工资；

（3）奖金；

（4）津贴和补贴；

（5）加班加点工资；

（6）特殊情况下支付的工资。

应发工资＝基本工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。

3、实发工资：即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

实发工资并不等于应发工资，根据规定，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。

实发工资＝应发工资－应由劳动者个人承担的各项社会保险费用－住院公积金－应缴个人所得税。

劳动赔偿的基本工资和实发工资有何不同？劳动者应得到的赔偿应该如何计算？

劳动赔偿的基本工资是指劳动者在正常工作期间的基本收入，包括固定工资、奖金、津贴等。而实发工资则是指劳动者实际领取的工资，其中包括基本工资、加班费、绩效奖金等。劳动赔偿的计算应以劳动者的基本工资和实发工资为基数，根据劳动合同、劳动法等相关法律法规的规定进行计算。如果劳动者在工作中遭受了损害，有权获得相应的赔偿，赔偿金额应包括基本工资、实发工资以及因损害导致的经济损失等。

劳动赔偿的基本工资是指劳动者在正常工作期间的基本收入，包括固定工资、奖金、津贴等。而实发工资则是指劳动者实际领取的工资，其中包括基本工资、加班费、绩效奖金等。劳动赔偿的计算应以劳动者的基本工资和实发工资为基数，根据劳动合同、劳动法等相关法律法规的规定进行计算。如果劳动者在工作中遭受了损害，有权获得相应的赔偿，赔偿金额应包括基本工资、实发工资以及因损害导致的经济损失等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。