工伤赔偿是按缴费工资基数赔还是按实际工资平均赔
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原则上是按缴费工资赔,但是有证据能够证明实际工资的,也可以按实际工资赔...
开除员工赔偿基本工资还是实际工资
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用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算...
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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不按时发工资怎么赔偿
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2022辞退员工的赔偿是实发工资还是实际工资
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是以实发工资作为计算依据,无固定期限劳动关系解除没有双倍赔偿,只有经济补偿金。...
解雇是按照平均工资赔偿还是基本工资赔偿
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用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算...
被辞退赔偿的工资是按照实际工资还是合同签订的工资
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被辞退赔偿的工资是按实际工资计算的。具体的计算方法如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
不明白,就问一问
公司辞退赔偿 是按基本工资赔偿 还是实际工资赔偿,律师怎么看
公司怎么辞退员工不用赔偿
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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公司解雇员工是按照平均工资赔偿还是基本工资赔偿
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用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位无故辞退...
公司辞退员工,实际工资和工资单不一样,赔偿金可以按工资单工资计算吗?还是按实际工资
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劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数...
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工伤赔偿是按工资算,还是按公司的赔偿
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《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
工伤赔偿标准缴费基数是按实际平均工资赔偿吗?
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工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平...
劳动合同,工资是按合同工资还是实际工资赔偿?
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经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。...
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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退休后是否还有工伤赔偿
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遇到公司辞退赔偿 是按基本工资赔偿 还是实际工资赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
搬迁赔偿是按市的基本底薪工资赔偿还是按公司付给的月薪工资赔偿?
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如果是公司市外搬迁,工作地点发生了很多的变化,则属于劳动合同的变更,双方协商一致解除劳动关系,公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金,需要按照员工离职前十二个月的平均工资来支付。...
误工赔偿是赔偿基本工资还是基本工资和加班工资一起赔偿?
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应该按近3-6个月的平均工资计算,平均工资是指全部工资的平均。...
公司辞退员工是按照双倍工资还是按照辞退赔偿
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《劳动合同法》第八十七条规定,辞退员工双倍赔偿 违反终止或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。同时,...
工伤赔偿的本人工资是按基本工资算还是以实发工资算
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要按你遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿。...
赔偿金是员工的一个月实际发的工资还是基本工资
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是应得工资《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工...
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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跨省搬迁赔偿按平均工资还是基本工资赔偿
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经济补偿金一般以劳动者前12个月的平均工资计算。...
工伤赔偿是按工资算,还是按公司的赔偿
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《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
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补偿金按本人实际工资计算还是按基本工资计算
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用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算...
被公司辞退补偿几个月的工资
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劳动法辞退赔偿时按实际工资算吗
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劳动合同法第三十九条规定的情形用人单位不与补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
工伤赔偿标准缴费基数是按实际平均工资赔偿吗?
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工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。 工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的,差额应当由用人单位补齐。...