我国保护童工的方式：

（1）就业年龄的限制。

（2）禁止未成年工从事有害健康的工作。

（3）对未成年工实行工作时间的保护。

（4）对未成年工进行健康检查。

一、16岁签的劳动合同还有效么

当事人年满16周岁的，签的劳动合同一般有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了16岁，不满18岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此16岁签劳动合同一般有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行特殊保护，单位不得安排其从事法律禁止的工作。

二、没满16可以打暑假工吗

没满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。

根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说法律是严禁使用童工的，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。现如今，各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。

三、用未成年工需注意什么

保护未成年工特殊劳动的措施有：

1、岗前培训。未成年工上岗时，用人单位应当对其进行相关的职业安全卫生教育和培训；

2、禁止安排未成年工从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌劳动；

3、提供适合未成年发育的生产工具等；

4、定期进行健康检查。用人单位应当在下列时间定期对未成年工进行健康检查：安排工作前；工作一年；年满18周岁，距前一次体检半年以上。