先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
病假工资的计算系数怎么算
病假工资的计算标准是根据工龄来确定的。如病假期间员工工资的发放标准:
1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发放工资;
2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发放工资;
3.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发放工资;
4.连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发放工资。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。
病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定,并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
全文485个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案