员工主动离职不会扣工资，但是员工对单位造成损失的，可以要求赔偿。用人单位无故扣工资的，员工可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。主动离职员工不可以领取失业金。

一、员工主动离职会扣工资吗？

员工主动离职不会扣工资。劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、主动离职的员工是否可以领取失业金

主动离职员工不可以领取失业金。用人单位提出的解除劳动合同才可以领失业金。主动解除劳动合同是不可以领取失业保险的，领取失业保险的条件是：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2.非因本人意愿中断就业的;

3.已依法定程序办理失业登记的;

4.求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

三、主动离职怎么才能拿到补偿？

主动离职，劳动者能证明用人单位有过错的，可以拿到补偿。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。