如何处理

向劳动局投诉公司不支付工资。无论劳动局做什么，不支付工资或扣除工资的工人都可以致电12333投诉。这个电话是人力资源和社会保障局的电话。你也可以向劳动局的监督大队投诉。您也可以申请劳动仲裁

如果企业延迟支付工资，该怎么办

公司在每个企业延迟支付工资。作为员工，他们应该理解公司暂时的困难，但如果公司长期故意拖欠工资，多次没有困难，员工可以与公司沟通，要求公司及时支付工资，如果公司仍然不支付工资，可以申请劳动仲裁

首先，企业拖欠工资是否合法

1。如果企业确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经本单位工会同意，可以暂时暂缓支付职工工资。最长延期时间可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。根据原劳动和社会保障部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条规定，如果企业确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经企业工会同意，工人工资的支付可以暂时延期，延期的最长时间由各省限制，自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。根据中国《劳动合同法》的有关规定，如果企业未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿

因此，如果企业延迟支付工资，这不一定是违法行为。是否违法取决于企业是否违反相关法律法规延迟支付工资。因此，作为一名工人，他可能无法在此基础上向相关部门报告。如果企业长期不支付工资，工人该怎么办。企业未及时向劳动者支付工资，包括劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并依法要求企业支付经济补偿，雇主仍然有义务支付工资差额。企业未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，或者企业支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当承担下列法律后果：，职工可以要求有关部门明确企业的下列内容：

（1）限价支付：企业未支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，即：，企业只需补足付款

（2）差额付款：

①如果企业违反《劳动合同法》的规定，支付的工资低于当地最低工资标准，则企业应支付差额

②本规定的金额不同于《劳动合同违约和解除经济补偿办法》的规定：《劳动合同违约和解除经济补偿办法》规定，如果企业支付给工人的工资报酬低于当地最低工资报酬工资标准，在补足下半部分的同时，应支付相当于下半部分25%的额外经济补偿

③《劳动合同法》只要求企业按规定补足已支付金额与最低工资标准之间的差额，不需要支付额外补偿

（3）额外补偿：如果企业未支付劳动报酬，加班费或经济补偿在劳动行政部门责令限期内，由劳动行政部门责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者追加补偿

合计，如果企业在合理合法的情况下延迟支付工资，即如果企业没有违反法律规定的期限延迟支付工资，工人可以等待；但超过法定期限不支付工资的,作为职工可以向有关部门报告,，以便相关部门督促企业支付员工工资，维护自身合法权益