不按劳动法的公司可以向劳动局投诉的，也可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会进行投诉，如果对仲裁裁决表示不服的，可以携带相关资料到法院提起诉讼。

一、不按劳动法的公司可以向劳动局投诉吗

不按劳动法的公司可以向劳动局投诉的。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。

《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、去劳动局投诉要什么材料

去劳动局投诉应携带以下资料：

1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；

2.投诉人或举报人的身份证复件；

3.考勤记录；

4.劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明。

证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4.考勤记录。

5.其他劳动者的证言等。

三、劳动局投诉流程

劳动局投诉流程：

1.从劳动部门的官网登录进行投诉；

2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；

3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执；除投诉外还可以拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333。

劳动者如果遇到欠薪问题，可以首先咨询相关政策，北京12333热线向社会提供24小时不间断的政策解读和咨询服务。

同时，北京12333热线可受理拖欠工资方面的投诉举报，转交劳动监察部门处理。