劳动监察部门不作为可以向上一级机关申请行政复议，也可以向当地人民法院提起行政诉讼。但不论提起行政复议还是行政诉讼都应当提供证据证明劳动监察部门存在不作为的行为。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

具体行政行为包括作为和不作为，对劳动监察部门的行政行为不服的，可以其上级主管部门、同级人民政府申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。

《行政复议法》第十二条对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。

对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。

劳动局的工作人员不作为怎么办

可以打举报电话，找纪委解决。

劳动局不作为，投诉的其它方式：

1、向上级劳动监察部门投诉。

2、向当地的纪检监察部门投诉。

3、通过信访渠道投诉。

4、通过人大投诉。

5、集体上访。

还可以直接申请劳动仲裁.对劳动局不作为,还可以向投诉的劳动局上级机关申请复议.或者以该劳动局为被告提起行政诉讼.

劳动监察大队不作为怎么办

1、劳动监察大队不作为，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向法院提起行政诉讼;

2、不管采用哪种方式维权，都要有证据证明劳动监察大队不作为;

3、如果发生劳动纠纷，劳动监察大队解调不成，可以申请劳动仲裁，比投诉劳动监察大队更实际;

4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。