工资不给开,一拖再拖,找劳动局有用不
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决...
拖着工资到劳动局要多久
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法律对多久拖欠工资可以到劳动局告老板没有明文的规定,所以无论无故拖欠工资多久都可以到劳动局投诉,但实...
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欠工资1万元内劳动局管吗
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劳动合同要去劳动局备案吗
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公司拖欠工资, 找劳动局, 劳动局也拖着, 拖着不给, 怎么办, 怎么办
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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提...
不给开工资怎么办,劳动局管事吗
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劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、...
厂里没农民工的工资了,劳动局怎么给农民工开工资
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根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!...
不明白,就问一问
农民工资不给开找劳动局,劳动局也拖着怎么办,律师怎么看
不发工资找公安局吗
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劳动合同找不到了怎么办
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农民工工资拖欠找哪个部门
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公司拖欠工资找劳动局, 劳动局也是管用人员?
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、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解...
老板不给加班工资,也不给找劳动局,怎么办
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一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是...
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拖欠工资找劳动仲裁还是去劳动局
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以去当地劳动局劳动监察部门投诉。劳动...
农民工工资拖欠多久劳动局不予受理
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欠薪农民工上劳动局受理时间是五个工作日,处理的时间一般会在六十个工作日之内办理完成,但如果遇到情况比...
老板拖欠农民工资去了劳动局也没有结果该怎么办。
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最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释 (2013年1月14日最高人民法...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动工资拖欠多少可以诉讼
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劳动局以劳动局为名起诉我,劳动局一直拖着,劳动局一直说找不到。
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你可以到法院起诉他们,这个他们是指你曾经工作的那个家私厂和劳动局,如果你在上面提到的劳动局和村委会之间互相推诿是属实的话,你就可以将劳动局一起告上法庭,因为这是劳动局的严惩失职,人民法院是要受理的。原...
海城市XX拖欠农民工工资找劳动局也没结果
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这是违法的,现在国家规定了停车限制,包括在广东的停车费,这是经过协商的价格。建议向当地物业管理部投诉,或直接向媒体曝光。...
拖欠半年工资,工人上告劳动局,劳动局钱拿了,却不给农民工
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对于行政机关作出行政裁决,如果公司既不起诉又不履行,行政机关未在申请执行的期限内申请法院执行的,生效行政决定确定的权利人可以在90日内申请法院强制执行。...
拖欠工资三年怎么办劳动局也去找过就是解决不了?
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有拖欠劳动报酬的行为时,可以直接向法院申请支付令,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...
劳动局给要的工资钱,不用给劳动局一半吧,
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不需要的,属于你个人的...
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劳务派遣不给发工资怎么办
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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在工地上受伤了, 劳动局一直拖着不处理, 劳动局也不处理该怎么办?
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先申请工伤认定,在申请劳动能力鉴定,而后按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故...
公司不给加班费,我找劳动局。劳动局一直拖着不给,我该怎么解决呢
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也可以到劳动局监察大队投诉,并要求经济补偿。《劳动合同法》第八十五条,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,该电话是人力资源和社会保障局的电话;逾期不支付的;(三...
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工厂拖欠工资不给劳动局也不管市长热线也没用如何办
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...
民政局一月工资多少
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农民工工资拖欠几千块钱拿不到,找劳动局也没有用,不知怎么办
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确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花...
厂里没农民工的工资了,劳动局怎么给农民工开工资
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根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬。...