未签订劳动合同的报酬双倍工资？是

如果用人单位违反劳动法律法规且未与员工签订无固定期限劳动合同，则应自应签订无固定期限劳动合同之日起每月向员工支付两倍的工资。在实践中，未签订劳动合同，要求双倍工资向北京市劳动仲裁局申请仲裁。北京仲裁委员会一般只支持11个月。法院的判决是不同的。有的支持11个多月，如西城区法院。如果不签超过11个月的合同，我们怎么能要求双倍的工资？当然，也有救济手段。用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，可以要求用人单位支付劳动者月薪的两倍。一些仲裁委员会不予受理，发出拒绝通知，然后直接向法院提起诉讼

许多工人的劳动合同到期，单位通知他们不要续签。双方终止劳动关系。因合同期满，单位无过错，拒绝支付经济补偿金。中国《劳动法》有相应规定，劳动者可以获得劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，员工不同意续签

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《劳动争议案件法律适用研讨会纪要》第28条，劳动者在劳动合同期满后仍在用人单位工作，用人单位与劳动者签订书面劳动合同超过一个月的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数以当月到期工资为准。在合同到期时不续签合同的工人可以获得补偿

如果合同到期后不续签，工人也可以获得经济补偿，但有一个例外：单位在维持和改善待遇的同时与您续签合同，但你还是不同意续约。2008年1月1日开始计算新的薪酬。经济补偿按工作年限计算。每工作一整年支付一个月的工资。不足6个月的，按半个月工资计算。如果工人自愿辞职，他能得到经济补偿吗

当工人自愿辞职的原因正确时，工人可以得到经济补偿，那么原因是什么？《劳动合同法》有具体规定。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

未签订劳动合同的，是否给予双倍工资补偿？如果公司长期未签订劳动合同，工人可以到当地劳动部门报告。如果您对未签订劳动合同的报酬有任何法律问题，或者您想请律师帮助，您可以在线咨询我们的律师