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未签订劳动合同双倍工资怎么补偿金

2020-12-30 128人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
用人单位故意不签订劳动合同，劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订明确双方权利和义务的协议，就是劳动合同。如果用工单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职的，就得在规定时间內支付劳动者双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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