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劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资会如何计算

2022-12-06 222人已浏览
  • 顾子乾律师

    顾子乾律师律所主任

    上海申杰律师事务所

    擅长：婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、公司法、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：28

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专业分析
未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以二来进行计算。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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