劳动合同法未签订合同双倍工资具体哪些
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未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
未签订劳动合同双倍工资如何计算最新的规定是什么?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； 应当依照劳动合同法第八十二条的...
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|专职律师，6年经验在线咨询
劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资，劳动者能否主张双倍工资
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根据我国劳动合同法，你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合...
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签了双方劳动合同，未签订双倍劳动合同
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则...
章法律师|
律所主任，9年经验
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未签订劳动合同，如何计算未签订劳动合同期间工资？
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未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
如果未签订劳动合同的双倍工资的计算方法是哪些？，律师怎么看
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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工资计算方法有哪几种
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徐来福律师|
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建设工程合同的签订方式是什么
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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劳动合同未签订时，用人单位支付双倍工资的计算方法
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根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。 如果用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
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双倍工资的情形有哪些未签订劳动合同的法律后果有哪些
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未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
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双倍工资不签劳动合同有哪些后果
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用人单位从用工之日开始，超过一个月但是不满一年没有跟劳动者订立书面劳动合同的，要赔付劳动者每月两倍的...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动合同法关未签劳动合同被辞退，双倍工资怎么计算
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没有签订劳动合同，拿着证明劳动关系的证据到当地劳动局申请仲裁。你描述的情况还不够具体，因而没办法给你...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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未签订劳动合同的双倍工资支持多少个月
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未签订劳动合同的双倍工资最多是11个月。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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国庆节三倍工资怎么算方法
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郝科名律师|
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
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用人单位未签劳动合同双倍工资如何计算, 如何计算未签劳动合同工资
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用人单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订劳动合同，应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，双倍工资最多不超过11个月。双倍工资，即按原工资的两倍计算。根据《工资支付暂行规定》第三条：本规定所称工资...
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劳动者的未签劳动合同，但是双倍工资，怎样计算
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可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资; (二)劳动合同期满后...
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未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资
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双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。未签订劳动...
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超过一年未签订劳动合同双倍工资的问题
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超过一年未签订劳动合同双倍工资如下： 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动争议双倍工资计算方法
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1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月; 2、已发放的...
章法律师|
律所主任，9年经验
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续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|
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哪些人可以签订合同
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李加刚律师|
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2022年未签订劳动合同双倍工资怎么进行计算
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次...
黑龙江在线咨询顾问团
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未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间是多久，双倍工资如何计算
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关于未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间的具体回答如下：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每...
湖南在线咨询顾问团
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未签订劳动合同2倍赔偿如何计算
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未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。 用人单位需要按照以下的...
吴莉律师|
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离婚后双方签订的协议是否有效
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张丽珍律师|
联合创始人，14年经验在线咨询
关于未签订劳动合同的双倍工资计算及加班工资、提成计算问题
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根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同,那么自应当...
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未签订劳动合同造成双倍工资的后果和赔偿金该怎么计算
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未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
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