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未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
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《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、签署过空白或者单方劳动合同的情形; 2、劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形; 3、超过时效的情形。 双倍工资得索赔是与一定的诉讼期间限制的,因为法律不保护躺在权利上睡觉的人,因此就有了诉讼时效的出现,未签劳动合同,用人单位可以逃避很多责任,就是这种想法才会对其未签劳动合同的惩罚比较严重。通过对文章的阅读,相信大家对于未签劳动合同双倍工资的诉讼时效及认定问题有所了解,如果还有什么问题,欢迎咨询。
用人单位未签订书面劳动合同的法律后果:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
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