未签订劳动合同双倍工资的后果还有哪些

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同的双倍工资
  

  12倍工资是因为没有签订书面合同,而该规定自2008年1月1日新的规定,并且有一个月的缓冲期,所以从2008年2月1日开始,可以要求支付2倍工资.2补交全部的社会保险(5险1金),从2005年10月份开始3证据已经可以了4晚婚晚育产假为6个月,按照企业平均工资给付产假工资5仲裁前置,先仲裁然后再通过法院诉讼

• 问未签劳动合同支付双倍工资的后果
  

  根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

• 问劳动合同法未签订双倍工资
  

  1.未签订劳动合同应当支付双倍工资，因此系劳动合同法新规定，故双倍工资应从2008年2月起计算11个月。 2.自2009年2月，视为你和单位已签订无固定期限劳动合同 3.可要求确认与单位已签订无固定期限劳动合同。 4.同时可要求单位补交2006年4月1日至2014年3月的养老保险 5.对于双倍工资属于劳动报酬，仲裁时效从劳动关系终止日开始起算。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,775人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,994人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,549人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,216人已观看

相关普法查看更多

• 
  双倍工资不签劳动合同有哪些后果

  148人已浏览

• 
  劳动合同未签订有双倍工资吗？

  177人已浏览

• 
  未签订劳动合同有双倍工资吗

  212人已浏览

• 
  未签订劳动合同有双倍工资吗

  761人已浏览