尽管告公司不签劳动合同,员工仍然有机会赢得诉讼。根据相关法律规定,用人单位必须在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。如果用人单位不遵守这一规定,员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,并要求公司赔偿损失。

尽管告公司不签劳动合同,您仍然有机会赢得诉讼。根据相关法律规定,用人单位必须在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。如果用人单位不遵守这一规定,员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,并要求公司赔偿损失。

违反规定后的法律后果

违反规定后的法律后果是指在违反法律规定后，会承担相应的法律责任和后果。根据我国法律规定，违反法律规定的行为会受到相应的法律制裁，包括罚款、行政拘留、刑事处罚等。

对于违反规定后的法律后果，需要根据具体情况进行分析和判断。如果违反的规定是行政法规定的，可能会受到行政处罚，如罚款、行政拘留等。如果违反的规定是刑法规定的，可能会受到刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。

此外，违反规定后的法律后果还与个人的行为和情况有关。比如，如果违反规定的行为对他人造成了损害，可能会承担民事责任。而如果违反规定的行为触犯了刑法，还可能会受到刑罚的制裁。

因此，违反规定后的法律后果是需要认真分析和判断的。同时，也需要遵守法律规定，避免违反法律规定，以免承担相应的法律后果。

公司不签劳动合同,员工仍有机会赢得诉讼。根据法律规定,用人单位需在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。若用人单位违反规定,员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司赔偿损失。违规后的法律后果将根据具体情况进行分析和判断,包括罚款、行政拘留、拘役、有期徒刑等。个人行为和情况也会影响法律后果,如违反规定的行为对他人造成损害,可能承担民事责任;如果违反规定的行为触犯刑法,还可能会受到刑罚的制裁。因此,员工应遵守法律规定,以避免承担相应的法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。