不在公司和工人之间签订劳动合同是违法的吗。提出要求，要求单位签订劳动合同。如果单位不签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并要求单位支付双倍工资

公司不签订劳动合同是否合法

首先，公司没有与您签订劳动合同，这当然是违法的

如果你现在想签一份补充劳动合同，没关系。但是，您应该注意一个问题。劳动合同的签订日期非常重要。你最好写你的补充签名时间，而不是你第一次来公司工作的时间。签订日期和劳动合同期限是两个问题。劳动合同期限可以提前几个月，不提前也没关系。你可以用这些材料来证明你的劳动关系：劳动合同（无论是否补充，只要双方签字盖章）、考勤表、通行证、员工卡、工作许可证、同事证言等，以及你提到的辞职报告，但是要取得单位领导的签字很难，领导签字也很麻烦，很难证明他们的身份。你所谓的假合同是证明劳动关系的重要证据。试用期只能由双方约定，不能由一方约定。如果双方没有约定，则视为没有试用期。即使在试用期内，用人单位也应与您签订劳动合同并缴纳社会保险费。你可以申请加班费，但根据法律，你应该提供证据证明加班的存在。一般来说，单位的值班记录、考勤记录和工作日程是最有力的证据。此外，证人证言也可以使用，但效果较弱，不太可能被接受

如果公司不签订劳动合同，如何证明与公司的劳动关系

（一）法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系的，已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立

用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，劳动关系应当自聘用之日起建立

（二）如果雇主未与雇员签订劳动合同，且确定双方存在劳动关系，可参考以下凭证：

1。工资发放凭证或记录（员工工资发放花名册）及各项社会保险费缴纳记录

2。雇主发给工人的“工作许可证”、“服务证”和其他证明身份的文件。劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录。出勤记录

5。其他工人的证词等

其中，雇主应对第1项、第2项和第4项的相关凭证承担举证责任