员工离职是劳动合同解除。
一、员工自离多久能解除劳动关系
员工自离30日内解除劳动关系。员工提前三十日以书面形式通知企业可以解除劳动合同,自离是员工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求员工进行赔偿。
二、产假期间单位要解除劳动合同怎么赔偿
若怀孕期间的员工没有做出任何违背法律的事情,用人单位则是违法解除劳动合同,应依法承担相应赔偿责任。公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。以员工离职前十二个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
三、离职员工工资发放规定
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。规定如下:
1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;
2、各地有规定的,依其规定;
3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
一、辞职和离职的区别如下:
1、含义不同。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;
2、类型不同。离职有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同;3、原因不同。离职的个人因素主要包括:一是个性特征,如个性、控制力、 自信力;二是职业特征,如职务、技术水平、 专业化、年龄;三是生活特征, 如婚姻、家庭、生活条件等。辞职的原因大多于薪资挂钩,对工作的不满意度所决定。
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