该段内容讲述了员工辞职后用人单位需要进行相应的赔偿。如果员工是主动辞职，用人单位不需要进行赔偿。但如果用人单位单方面决定辞职，就需要进行经济赔偿。此外，离职后用人单位需要及时处理和员工之间的劳动合同，并将社保关系转移。员工主动辞职是很常见的情况，用人单位应该提前做好相关准备。

当员工提出辞职时,该合同将会终止。如果员工是主动辞职,用人单位不需要进行相应的赔偿。但如果用人单位单方面决定辞职,就需要进行经济赔偿。员工主动辞职是很常见的情况，这对于用人单位来说就需要处理好和员工之间的劳动合同。

离职后续交社保的方式如下：

1、如果劳动者已经找好了新的工作的，可以将档案转让新的工作单位；

2、如果没有找到新工作，或者新单位不能接受档案的，可以将个人档案存放在人才市场进行托管。

员 工 辞 职 后 ， 合 同 是 否 终 止 ？

根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散、法律、行政法规规定的其他情形。因此，在员工辞职后，只要未出现法律规定的终止情形，劳动合同仍然有效。

然而，辞职后，用人单位与劳动者之间的关系终止，劳动者将不再享有用人单位的待遇和权益。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动者离职后，用人单位应当依法办理社会保险手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，用人单位有义务确保离职员工的相关权益得到妥善处理。

离职后继续缴纳社保,用人单位有义务确保离职员工的相关权益得到妥善处理。如果员工辞职,用人单位需要依法办理社会保险手续并出具解除或终止劳动合同的证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。