员工离职是解除合同。终止合同和解除合同的具体区别如下：

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同，劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭的，劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现；

2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同，劳动合同解除分为意定解除，劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职，劳动者随时单方解除即被迫解除，用人单位单方通知解除，用人单位提前通知单方解除；

3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同，劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，劳动合同终止是否履行相应的法定程序法律没有做出相关规定；

4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工离职流程是什么

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．

（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与解除劳动合同的决定。

（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

辞职之后没有必要在短期之内自己去缴纳养老和医疗保险的，因为其他的社保缴费年限中断的话，一样会对个人以后的生活产生一定的影响。不过，在辞职之后还想要自己继续缴纳五险一金的话，当事人就得自己想办法把劳动关系挂靠到公司才行。