根据劳动合同，如果没有签订劳动合同，那么在双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

根据劳动合同，如果没有签订劳动合同，那么在双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

劳 动 关 系 证 据 有 哪 些 ？

劳动关系证据是指证明劳动关系存在的证据，包括劳动合同、集体合同、用人单位的规章制度、员工的工资单、考勤记录、工作记录、培训记录等。这些证据是证明用人单位与员工之间存在劳动关系的重要依据。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中载明劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等基本内容。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需提供其他证明劳动关系存在的证据，如集体合同、规章制度等。

此外，用人单位还应当遵守国家法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位拖欠工资或未为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，劳动关系证据是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要依据。在处理劳动关系纠纷时，应当根据实际情况收集相关证据，并依法维护当事人的合法权益。

劳动关系证据是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要依据。在处理劳动关系纠纷时，应当根据实际情况收集相关证据，并依法维护当事人的合法权益。

《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。