1、订立劳动合同;
2、工资支付凭证;
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5、考勤记录;
6、其他劳动者的证言等。
一、如何确立劳动关系程序是怎么样的
确立劳动关系的程序:
2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
二、没签订劳动合同怎么认定事实劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
三、代为销售劳动关系是如何进行认定的
用人单位与代为销售人员签订了合同的通过合同认定,没有签订合同的通关下列因素认定劳动关系:
1.工资支付凭证或记录,如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言等。
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