根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位需要提前一个月通知劳动者。（一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。（二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。（三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位需要提前一个月通知劳动者。（一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。（二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。（三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。

劳 动 合 同 法 规 定 ： 固 定 期 限 到 期 如 何 处 理 ？

很多人对无固定期限劳动合同存在误解。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着劳动合同没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。因此，劳动者不必担心无固定期限劳动合同会给他们带来不便。同时，用人单位也没有必要将无固定期限劳动合同视为“终身包袱”，可以与劳动者协商签订。

据上述内容可知,劳动合同期满时,用人单位需提前一个月通知劳动者。固定期限劳动合同到期后,用人单位有法定义务续签通知。若用人单位未履行续约通知义务,则需支付经济补偿金。但劳动者可自行辞职,无需提前通知用人单位,且不会失去经济补偿金。许多人对无固定期限劳动合同存在误解。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的劳动合同,并不意味着劳动合同没有终止时间。只要没有法律规定的条件或双方约定的条件,双方当事人需继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形,无固定期限劳动合同同样可以解除。因此,劳动者不必担心无固定期限劳动合同会给他们带来不便。同时,用人单位也没有必要将无固定期限劳动合同视为终身包袱,可以与劳动者协商签订。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。