在什么情况下，劳动合同期满后不得终止劳动合同？

2023-02-23 73人已浏览

吴梦凯律师团队负责人

广东合拓律师事务所

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专业分析

《劳动合同法》的重要宗旨之一是保护劳动者的合法权益，对于一些处于特殊困难阶段或者做出特殊贡献的劳动者要给予的特殊保护，《劳动合同法》第42条规定在五种情形下的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满时，用人单位必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同期满的，必须等到进行了职业健康检查后，劳动合同才能终止。疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同期满的，必须等到排除了职业病、确认了职业病或者医学观察期间结束，劳动合同才能终止。二是在本单位患职业病，劳动合同期满的，必须等到职业病治愈，劳动合同才能终止，国家另有规定的除外。三是患病或者非因工负伤在医疗期内，劳动合同期满的，必须等到医疗期满后才能终止劳动合同。四是女职工孕期、产期、哺乳期满后，劳动合同才可以终止。五是在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，如果劳动合同期满，由于这种工作年限的情况不可能消失，因此，就不能终止劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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