应该怎么解释终止劳动合同？什么情况下劳动合同终止

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• 问什么情况下劳动合同终止？
  

  有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问终止劳动合同应该怎么解释
  

  处理问题(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；(2)后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护；(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。终止后的特殊情况----合同到期后用工继续上班后的法律后果合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据的规定原日起应支付，如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同，这一点需要用人单位特别注意。

• 问什么情况下劳动合同终止
  

  根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情况之一：（1）劳动合同期满的情况下（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的情况下（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失踪的情况下（4）使用者依法宣布破产的情况下（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的情况（6）法律、行政法规定的其他情况。

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