在固定期限劳动合同到期后,用人单位有责任在法定时限内发出续约通知。若用人单位没有在规定时间内发出续约通知,劳动者可自行辞职,无需提前通知用人单位,但需承担可能的经济补偿金。而用人单位若未能证明劳动者已拒绝续约,则需依法向劳动者支付经济补偿金。

在固定期限劳动合同到期后，雇主有责任在法定时限内发出续约通知。

依据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。

而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位通知为前提。

2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。

固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。

而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。

用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。

3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。

【劳动合同那些事

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。在现代社会中,劳动合同的重要性日益凸显,成为了保障劳动者权益、维护社会稳定和促进经济发展的重要法律依据。

劳动合同的种类可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限,到期后自动终止。无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的期限不明确,可以无限期延长。以完成一定工作为期限的劳动合同则是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工作内容、时间和工作地点,以完成一定工作为期限。

在劳动合同中,用人单位应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,明确双方的权利和义务。同时,劳动合同也应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假制度;劳动报酬;社会保险;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果劳动合同中存在争议或者违反法律、法规规定的内容,劳动者或者用人单位可以依据相关法律、法规的规定进行维权或者协商解决。通过法律手段维护自身权益是劳动者维护自身权益的重要途径,也是用人单位履行劳动合同、促进经济发展的重要保障。

在固定期限劳动合同到期后,雇主有责任在法定时限内发出续约通知。如果用人单位没有履行续约通知义务,就应当支付经济补偿金。而劳动者是否愿意续订劳动合同,则以用人单位通知为前提。如果用人单位没有通知劳动者续订劳动合同,劳动者可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但也没有经济补偿金。因此,在签订和履行过程中,双方应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,明确双方的权利和义务,同时确保劳动合同中不包含违反法律、法规规定的内容。

依据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。