职工患病医疗期满后如何解除劳动合同

劳动合同法第四十条有下列情形之一的，雇主可提前30天书面通知雇员或向雇员支付额外的一个月工资，终止劳动合同：

（I）雇员因公患病或受伤，在

规定的医疗期届满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能胜任该工作，并且在培训或工作调整后仍然不能胜任该工作。

（III）该工作发生重大变化第四十六条有下列情形之一，致使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，订立劳动合同的客观条件：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形