产假人员劳动合同期限届满，职工不存在过失的，不能终止劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。

用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；

劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。