公司不给劳动合同由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
一、劳动合同的变更是否必须采用书面形式?
劳动合同的变更必须采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、变更企业合同需要签订两份吗
如果用人单位变更合同,需要签订两份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令其改正;给劳动者造成损害的,应当承担相应的赔偿责任。
三、被动离职是不是不开具离职证明
劳动者被动离职的,单位也需要开具离职证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;导致导致职工无法享受社会保险待遇的,要承担赔偿责任。
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