职工：跳槽后原单位扣发俩月工资

武先生对记者说，他在某配件公司工作了近20年，该公司前身是一家国有企业，在改制过程中进行了拆分，职工也进行了分流，当时他仍然留在这家公司。近年来，公司经济效益一直不好，于是武先生又找了一个收入较高的工作，并于去年12月30日，在配件公司办完了所有交接和档案转出手续。从今年1月1日起，他就开始到新单位上班了。

武先生表示，配件公司是每月15日开支，可自打他去年11月提出调离原单位后，公司在12月15日就停发了他的工资，直到今年1月15日发工资时，仍然没有他的。随后，他到原单位向劳资科咨询，却被告知，公司对他实行的是先开支后干活的上开支制度，去年11月和12月的工资在当年10月和11月发工资时已经发给他了。

单位：实行上开支制度工资早已支付

随后，记者电话联系了配件公司。一位工作人员对记者说，相关领导不在，无法接受采访，但在这件事上公司没有错，因为武先生是在公司存档的原国有企业的老人，对于这种身份的职工实行的是上开支的制度，即先拿工资后干活。同时，公司里还有一些实行合同制后招聘来的员工，他们算新人，采取的是先干活后拿工资的薪酬制度。虽然公司统一每月15日发工资，而且这两种身份的职工目前工资标准也大致相同，但所领到的工资却不是同一个月的。

这位工作人员说，以去年12月15日发的工资为例，公司老人领到的是今年1月份的工资，而新人领到的却是去年11月份的工资。由于这时武先生已被批准从今年1月1日起调离本单位，所以就没有再给他发工资。今年1月15日也就不会给他的银行卡汇转工资了。

律师

单位应当明确

工资支付制度

昨天，记者采访了北京市丰台区工会调解中心的律师徐严严。徐律师说，对于用人单位发放工资时采取上开支还是下开支，我国法律并没有明确规定。

《北京市工资支付规定》要求，用人单位应当依法制定含有工资支付的项目、标准和形式，及工资支付周期和日期等内容的工资支付制度。这就是说，用人单位要制定企业自己的工资支付制度，只要足额按时向劳动者发放工资，采取上开支还是下开支都是允许的。

本案中，武先生要想知道配件公司对自己实行的究竟是上开支还是下开支，可请原单位有关部门出示公司的工资支付制度。根据《北京市工资支付规定》，劳动者有权查询本人的工资支付记录。

据此，武先生可以查询公司向自己支付工资的记录，并要求用人单位向自己提供一份工资支付清单。