合同还有半个月就到期了。王某被发现患有急性肝炎，需要住院治疗。但该公司表示，住院时间不应超过一个月。一个月后，我们应该按时回到公司办理劳动合同终止手续。王某住院一个月后要求出院。医生不同意，请他留下来接受进一步治疗。几天后，王X的妻子被叫到公司。公司向她发出了终止王某劳动合同的通知，并告知她从下个月起停止支付王某的工资，医疗费用将不再报销。一个月后，王某出院回家。他找到公司经理，认为在他生病治疗期间，公司无法终止劳动合同，并要求更换被暂停的一个月工资和报销医疗费用。甄振经理用文字表示，《劳动法》规定在治疗期间不得终止劳动合同，并没有说劳动合同不能终止。合同期满后，本合同自然终止。王某该怎么办律师分析：

王某公司的做法是错误的。《劳动法》的相关规定包括：除第25条规定的情形外，员工在规定的医疗期内患病或受伤，用人单位不得解除劳动合同；员工患病或受伤后，可依法享受社会保险待遇。相关配套规定进一步明确，如果员工生病或受伤且医疗期未到期，即使劳动合同期限已到期，雇主也不得终止劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期满或医疗期满

王某在合同期满前半个月经期检查中怀疑有恶性病变，但该单位只同意给予一个月的医疗期，这显然是错误的。王某住院一个月后，公司在医疗终止前终止了其劳动合同，违反了合同期限应自动延长至医疗期满或终止的规定。王某出院后，视为终止治疗。此时，公司可根据规定终止其劳动合同并支付医疗补贴